Geçen yıl işveren ve işçilerin anlaşamaması üzerine rafa kaldırılan Kıdem Tazminatı Fonu 2015 yılı programına girdi. Programda kazanılmış hakların korunacağına yönelik de bir hüküm bulunuyor.
Yüksek Planlama Kurulu’nun 2015 yılı programının detayları netleşti. Raporda çok ayrıntılı değerlendirmelere yer veriliyor ve mevcut sorunların çözümü için hangi adımların kimler tarafından atılması gerektiği ifade ediliyor. Kıdem tazminatı konusunda geçtiğimiz dönemde ciddi adımlar atılmıştı.
İŞÇİLERİ NELER BEKLİYOR?
Fakat işçi ve işveren tarafları bazı noktalarda anlaşmaya varamayınca konu rafa kalkmıştı. Yeni yılın programında kıdem tazminatı fonunun açık açık tanımlanmış bir şekilde yer alması konuya ilişkin planlama çalışmalarının sürdüğünü ve konunun gündeme yeniden geleceğini gösteriyor. Program “tüm işçiler için açısından erişilebilir, bireysel hesaba dayanan, işlevsel bir kıdem tazminatı sistemi oluşturma çalışmaları sürdürülecektir” ifadesine yer veriyor. Bu ifade kısa fakat çok net bir ifade. Kıdem tazminatı fonunun mevcut aksaklıklarına dayanan ve yeni önerinin ipuçlarını veren bu ifadeye yakından bakarsak yeni dönemde işçileri nelerin beklediğini söyleyebiliriz. Çalışma Bakanlığı’nın verilerine göre 10 işçiden yalnızca 1’i kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işinden ayrılıyor. Diğer yandan kıdem tazminatı işverenler için sürpriz bir maliyet olarak gözüküyor.
BİR ANDA VERMEKTENSE...
İşverenler aniden ortaya çıkabilecek bir maliyet yerine düzenli olarak fona prim ödeyecekleri bir sistemi tercih ediyorlar. Kıdem tazminatı düzenlemesinin hayata geçmesinin belki de en önemli şartı, işçilerin kazanılmış haklarının korunması. Programda da bu ifadeye yer verilmiş. Sosyal tarafların tamamının katılımıyla ve kazanılmış haklara dokunulmaksızın yeni bir yapının oluşturulması gerektiği belirtiliyor. Bu nedenle yeni dönemde kazanılmış haklardan geriye dönüş anlamına gelmeyecek fakat sorunları çözebilecek bir yapı sağlaması gerekiyor.
2008 sonrası mağdur oldu
KIDEM Tazminatı Fonu'na yönelik bu düzenlemenin mevcut emeklilerin emekli aylıklarının düşürmeyecek şekilde hayata geçirilmesi gerekiyor. Emekli aylıklarındaki değişim zaten 2008 yılı sonrası ilk kez sigortalı olanlar için emekli aylıklarını düşürücü bir etki yapmıştı. Bu nedenle bu konuda çalışanlar için tekrar bir mağduriyet yaratılmaması bu açıdan çok büyük önem teşkil ediyor.
Kaynak: Akşam