Sosyal Güvenlik Kurumu, para almak için
ücretsiz izne ayrılmış çalışanları takip edecek ve bir takvim yılında 30 günden
çok ücretsiz izin kullananlardan Genel Sağlık Sigortası primi isteyip
ödemeyenlere sağlık yardımı vermeyecek.
1 Ocak 2012 günü başlayan zorunlu Genel Sağlık Sigortası’nda dün, işverenleri
tarafından ayda 30 günden az SGK’ya bildirilen, parttime (kısmi süreli iş akdi) çalışanlar, ev
hizmetlileri, çağrı üzerine çalışanların, 30 günden eksik kalan süreleri için GSS primi ödeme ve gelir
testine gitme zorunluluğu olduğunu açıklamıştık. Bugün de bir yıl içinde 30
günden çok ücretsiz izin kullananları ele alacağız.
‘GELİR
TESTİNE GİT’ DENEBİLECEK
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu’nun 67’nci maddesine 611 Sayılı Torba Kanun ile ilave
edilen fıkraya göre, “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki
sigortalıların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı ve 74’üncü maddeleri ile diğer
iş kanunlarında ücretsiz izin sayılan süreler haricinde ayrıca bir takvim yılı
içerisinde toplam bir ayı aşmayan ve işverenlerince belgelendirilen ücretsiz
izin sürelerinde genel sağlık sigortalılıkları devam eder” denilerek 4/A’lı
yani SSK’lı olarak çalışan işçilerin ücretsiz izinleri de takip
edilecek ve yıl içinde 30 günü aştığı andan itibaren ücretsiz izinde geçen süreler için
işçilerden (işverenlerden değil) GSS primi talep edilip gelir testi istenecek.
Fıkra içinde
görülen, 4857 sayılı yasanın 56 ve 74’üncü maddeleri gereğince işçilere yıllık
izinlerini geçirmek için 4 güne kadar verilen ücretsiz izinler ile doğum yapan
kadınların doğumdan sonraki 8 haftalık doğum izni sonrasında alabilecekleri 6
aylık ücretsiz izinler dışında, aldıkları veya işverenlerce verilen
ücretsiz
izinler takip edilecek.
İşverenler veya mali müşavirler, çalışanları SGK’ya ücretsiz
izin olarak bildirirken 19, 20 ve 21 kodunu kullanıyorlar. SGK, sadece 21 kodunu
takip edecek ve 21 koduyla bildirilen ücretsiz izin süresi 1 takvim yılı
içinde 30 günü aşarsa, işçiye “Gelir testine git, sonra da ücretsiz
izin süreleri için SGK’ya GSS primi öde” diyecek.
KAMU GÖREVLİLERİNE TORPİL
UYGULAMASI
Memurlarda ise durum farklı; kısaca kamu görevlisi diye
adlandırabileceğimiz kesim, kurumlarından bazı hallerde aylıksız izin
alabilmektedir. İşte aylıksız izin alan memur prim ödemeden, eş ve çocukları da yine prim ödemeden Genel
Sağlık Sigortası’ndan yararlanmaya devam edecekler.
BELGE TUTMA,
DÜZENLEME YETKİ VE GÖREVİ İŞVERENDE
Ali Bey, çalışanlarla
ilişkilerde mağduriyet yaşayan birçok işveren de var. Dürüst işverenler için de
bilgilendirici bir yazı hazırlayamaz mısınız? İclal BERKSAN
İşverenlerden kötü niyetliler olduğu gibi işçilerden de kötü niyetliler
olabilir. Sizlere verebileceğim tavsiye, her şeyi yazılı yapmanızdır. İşçinin iş
için size başvurusundan, çalışma süresince yapılan her türlü işlemlere ve işten
çıkarma süreci boyunca yapacağınız her şeyi yazmalısınız. Zira, iş hukukunun
genel karakteristiği gereğince işçinin sadece işverenin yasal emir ve
talimatlarına uyma yükümlülüğü vardır; işverenin ise kayıt ve belge düzenleme,
tutma görev ve sorumluluğu bulunmaktadır. İşçi iddiada bulunduğunda işveren
olarak siz yazılı şekilde o iddiayı çürütmezseniz mahkemede işçinin dediği doğru
kabul edilir. Mesela, ücretlerinizi banka yoluyla ödeme zorunluluğunuz varsa siz
parayı elden ödeyip imza attırmış olsanız bile “Ödemeyi almadım” diyen işçiye
karşı banka kayıtlarıyla ödeme yaptığınızı kanıtlayamazsanız aynı parayı tekrar
ödersiniz.
Kaynak: Gazete Haberturk