|
|
|
|
|
|
|
Resul KURT - Fon gelince eski haklar yok mu olacak?
Yayımlanma Tarihi: 5.05.2012
|
|
|
Kıdem tazminatı fonu konusunda gelişmelerin olması, çalışanları sürekli tedirgin
ediyor. İşçilerin temel tedirginliği, kıdem tazminatı fonu çıkınca eski hakların
ne olacağı konusunda toplanıyor. Okurumuz Kurtuluş Sevim, “Bir fabrikada 6
yıldır çalışıyorum. Yeni kıdem tazminatı fonu geldiğinde ne olacak? İşveren
şimdi bana 6 yıllık kıdem tazminatını verecek ve sonra mı yeni sisteme geçiş
yapacağız? Yoksa olduğu gibi mi gececeğiz? Tazminat verirlerse ne zaman
verilecek?” diye soruyor.
Açıkçası şu an ortada bir taslak, kamuoyuyla
paylaşılmış bir metin olmadığı için net bir şey söylemek mümkün değil. Ancak,
şunu kesin olarak söyleyebiliriz ki, kıdem tazminatı fonu çıktığında eski haklar
korunacak. Hiç kimse kıdem tazminatı hakkından mahrum kalmayacak. Fon veya
bireysel hesap sistemi şeklinde yapılacak değişiklik yürürlüğe girdiği tarihten
sonraki çalışmalar yeni döneme dahil edilecek, eski çalışmalar ise yine eski
sistem üzerinden işçi gerekli şartları sağladığında ödenecek. Yani, fon gelince
eski haklar tuz-buz olmayacak, aynen devam edecek.
Burada önemli olan,
işçilerin eski çalışmalarından doğan haklarının korunarak yeni sisteme uyum
sağlanmasıdır. Basına yansıyan farklı yöntemler olsa da, kısa zaman içinde
taslak metnin açıklanmasını ve geniş bir şekilde tartışıldıktan sonra
yasalaşmasını diliyoruz.
İşçi başka yerde çalışabilir mi?
Okurumuz Mesut Özlü, “Çalışanlarımızdan bazıları hafta sonu tatilinde
yevmiyeli olarak sigortasız başka firmalarda çalışıyorlar. Tazminatlarını
ödemeden işten çıkarabilir miyim?” diyor.
Normal şartlarda işçinin
hafta tatilinde dinlenmesi gerekir. İşçinin hafta tatilinde bir başka yerde
çalışması etik olarak doğru olmasa da, tazminatsız çıkarmak her zaman mümkün
olmayabilir. İşverenler iş sözleşmesinde başka bir işyerinde çalışmayı
yasaklayabilir veya izin alma koşulu getirebilir. Eğer işveren bu şekilde
işçinin bir başka yerde çalışmasını yasaklamış ise, bu durumda çalışan işçi
işverenin güvenini kötüye kullandığı, doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan tutum
ve davranışlarda bulundukları için haklı nedenle fesih yapılabilir. Bu
durumdakilerin dışında kalan ve iş sözleşmelerinde başka bir işte çalışma yasağı
olmayan işçiler başka işyerlerinde çalışabilir. Çalışıyor olmasından dolayı da
iş sözleşmesi tazminatsız sona erdirilemez.
İşyeri taşınan işçinin
kıdem tazminatı
İsmini yazmak istemeyen bir okurumuz diyor ki, “13
yıldır bir şirkette çalışıyorum. Şirketimiz İstanbul’a taşınıyor ve personelden
gitmek isteyen olursa götürüyorlar. Kalanlar için de henüz tam anlamıyla bir şey
söylenmedi. Bana pazarlama bölümünü uygun görmüşler. Ben pazarlamadan anlamam
işim muhasebe olup ben de bu görevi kabul etmedim. Anlaşma yoluna giderek
ayrılayım dedim, kabul etmediler. 2 ay ihbar süren var dediler ve bunu bana
resmi olarak da bildirmediler. Bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekiyor?”
diyor.
İş sözleşmesinde işçinin aynı işverene ait farklı bir ildeki
işyerinde görevlendirme yetkisi verilmesi halinde, işçinin durumunu
ağırlaştırmamak ve objektif nedenler olması koşuluyla, işveren bu yetkiye
istinaden işçinin işyerini değiştirebilir. Sözleşmede bu yönde hüküm yoksa,
işçinin kendisine yapılan görevlendirmeyi kabul etmeme hakkı vardır. Burada
çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğu için kıdem tazminatı ödenmesi
gerekir. Burada öncelikle yazılı bir tebligat yapılmasını beklemeniz ve yazılı
tebligat olunca da görev yeri değişikliğini kabul etmediğinizi belirtmeniz ve
yasal haklarınızı talep etmeniz gerekecektir. Acele edip yanlış karar vermeyin,
işverenin yazılı tebliğini bekleyin.
Bu makalenin içeriği www.resulkurt.com adresinden alınmaktadır.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Üfe & Tüfe Oranlarını görmek için aşağıdaki excel ikonuna tıklayınız.
*Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verileridir.
|
|
|
ÜFE & TÜFE
Endeks Arşivi
|
|
|
|
Excel Dokümanı
|
|
|
|
|
|
|
|