18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olan genç işçiler ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadın işçi çalıştırmanın SGK’ya ödenecek primler açısından işverenlere avantajlar sağlamaktadır. Bu avantajlar asgari ücret üzerinden yatırılan primlerin işveren hissesinin;
• Birinci yıl için yüzde yüzü,
• İkinci yıl için yüzde sekseni,
• Üçüncü yıl için yüzde altmışı,
• Dördüncü yıl için yüzde kırkı ve
• Beşinci yıl için yüzde yirmisinin ,
İşveren yerine Devletçe İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması şeklinde olmaktadır..
Yararlanmak İçin Gereken Şartlar
Söz konusu işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için,
1.İşçi Yönünden Gereken Şartlar
• İşe giriş tarihi itibariyle; erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması,
• 2008/Ocak ila 2008/Haziran veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
• 1/7/2008 (dahil) ila 30/6/2010 (dahil) tarihleri arasında işe alınması,
• Fiilen çalışması,
Gerekmektedir.
Örnek-1: 41 yaşındaki kadın işçinin 11/8/2009 tarihinde işe alındığı varsayıldığında, söz konusu sigortalının, 1/7/2008 (dahil) ila 30/6/2010 (dahil) tarihleri arasında işe alınmış olması nedeniyle, 4447 sayılı Kanunda öngörülen diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılabilecektir.
Diğer taraftan, 2008/Ocak ila Haziran aylarına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmalarına rağmen, 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmayan sigortalıların 2009/Şubat ayı içinde işe alınmış olmaları halinde, 5838 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin birinci fıkrası, 1/3/2009 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden, bahse konu sigortalılardan dolayı, aranılan diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla, 2009/Mart ayına ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak yararlanılabilecektir.
Örnek-2: 14/3/2009 tarihinde işe alınan 25 yaşındaki erkek sigortalının, 2008/Mart ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olmasına rağmen, 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmadığı varsayıldığında, sözkonusu sigortalının 2008/Ocak ila 2008/Haziran aylarına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmasına rağmen, 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması nedeniyle, aranılan diğer şartların da sağlanmış olması kaydıyla, anılan sigortalıdan dolayı, işveren hissesi sigorta prim teşvikinden yararlanılabilecektir.
2.İşyeri yönünden Gereken Şartlar
1/7/2008 ila 30/6/2010 tarihleri arasında işe alınan ve yukarıda öngörülen diğer şartları haiz sigortalıların, 2007/Temmuz ila 2008/Haziran aylarında Kuruma bildirilmiş toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak olan ortalama sigortalı sayısına, ilave olarak işe alınmış olması,
Şartlarının tamamının birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
İSA KARAKAŞ
Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlık Baş Müfettişi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanı