Yurt dışı hizmet borçlanmasından yararlananlara aylık bağlanabilmesi için sigortalık statüsüne göre ilgili mülga sosyal güvenlik kanunlarının yürürlükte bulunan hükümlerine veya SGK’nın uygulama Kanununda öngörülen şartların yanında, Değişik (3201 sayılı) Yurt Dışı Hizmet Borçlanması Kanununda belirtilen şartları yerine getirmeleri zorunlu bulunmaktadır.
Aylık kesilmesi nedeni ve aylık kesilmesi gereken haller
Söz konusu Hizmet Borçlanması Kanununda SGK’nın uygulama Kanunun sosyal güvenlik destek primi hakkındaki hükümlerinin, yurt dışı hizmet borçlanmasından yararlanmak suretiyle aylık bağlananlar için uygulanmayacağı öngörülmüştür. Bu bağlamda aylığın başlayacağı tarih itibarıyla sigortalılığına esas işinden ayrılmayan yada faaliyetini sona erdirmeyenlere aylık bağlanmayacağı gibi, aylık bağlandıktan sonra sigortalılığa esas bir işte çalışmaya yada faaliyete başlayanların aylıklarının kesilmesi gerekmektedir. Belirtilen yasal düzenlemeler birlikte değerlendirildiğinde, yurt dışı hizmet borçlanmasından yararlananlara, aylık bağlanabilmesi için;
a) Sigortalılık statüsüne göre ilgili yasal düzenlemenin öngördüğü şartları (sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı-hizmet yılı, emeklilik yaşı, malul sayılma gibi) taşımak.
b) Yurda kesin dönmüş (Yurt dışındaki çalışmanın sona ermesi, ikamete dayalı bir sosyal sigorta yada sosyal yardım ödeneği alınmaması) olmak.
c) Tahakkuk ettirilen borcun tamamını ödemek.
d) Varsa Türkiye’deki sigortalılığına esas işinden ayrılmak yada faaliyetini sona erdirmek ve
e) Yazılı istekte bulunmak
Şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlara göre, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken 01.10.2008 tarihinden sonra 4/1-a (SSK) kapsamında hizmet akdi ile çalışmaya, 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında kendi adına bağımsız faaliyete başlayanların aylıkları çalışmaya veya faaliyete başladıkları tarih itibari ile kesilecektir. Aylıkların kesilmesi gerekenlerle ilgili olarak SGK, bilgisayar programlarında da gerekli kontroller yapılmakta ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya ait işe giriş bildirgelerinin sisteme girişine izin verilmemektedir.
Yurt dışında emekli işçi çalıştırmak cazip
Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülerek çalıştırılan Türk işçileri, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olma zorunluluğu bulunmadığından, bunlardan Yurt Dışı Hizmet Borçlanması Kanununa göre borçlandıkları hizmetleri dikkate alınarak SGK’nın uygulama Kanununa ve bu Kanunla mülga sosyal güvenlik kanunlarına göre aylık bağlananların, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde iş üstlenen Türk işverenlerin yanında çalışmaları halinde, aylıkları kesilmeyeceği gibi, haklarında anılan Kanunun sosyal güvenlik destek primine ilişkin hükümleri de uygulanmayacaktır.
Bu bağlamda yurt dışında çalışan Türk işçilerinin emeklilik aylıklarının kesilmemesi ve sosyal güvenlik destek primi de ödenmemesi için;
1) İşçilerin, iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülmesi,
2) İşçilerin götürüldükleri ülkeler ile ülkemiz arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmaması ile
3) Yurt dışında götürülen işçilerin emekli olması,
Koşullarının birlikte bulunması gerekmektedir.
Özel hastanelerin alabileceği ilave ücret yüzde 70’e yükseltildi
BAKANLAR Kurulu, 08 Aralık 2009 tarihinde almış olduğu kararla birlikte Kamu idaresi sağlık hizmeti sunucuları dışındaki vakıf üniversiteleri dahil Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen ölçütlere göre (hizmet kalite standardı, hasta hakları, hasta ve çalışan güvenliği, hastane hizmet dilim endeksi, hastane kapasitesi, çalışan hakları ve hukuki sorumluluklar vb.) sınıflandırılan sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları, Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonunca belirlenen sağlık hizmetleri bedelinin en fazla yüzde 70’ine kadar ilave ücret alabilecekler. Bu oran artıştan önce en fazla yüzde 30 olarak belirlenmişti.