TEMİZLİK başta olmak üzere ev işlerinde çalışanların SGK’ya bildirilmemesi durumunda ağır cezalar var.
Ancak bazı noktalar net değil. Örneğin haftada bir gün çalışmanın, sürekli çalışma tanımına girmediği açıklanırsa veya bu yönde yasal bir düzenleme yapılırsa, sorun çözümlenmiş olur.
DÜNKÜ yazımız, Türkiye genelinde “bomba etkisi” yarattı.
Özellikle, evine haftada bir gün temizlikçi kadın alan ve bunu Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmeyip prim ödemeyenlere, geriye dönük 5 yıl için yaklaşık olarak;
- 80 bin 214 TL idari para cezası,
- 5 bin TL sigorta primi,
- 5 bin TL’de gecikme cezası ve gecikme zammı,
gelebileceğini çoğu kimsenin bilmediği anlaşılıyor.
Evde ayın her günü (tatiller hariç) kadın çalıştıran ve sigortaya bildirimde bulunmayanlarda ise, bu cezanın 150 bin lirayı bulabilecek olması da ayrı bir şok yarattı.
NE ZAMAN ÇIKTI?
Dün gün boyu e-postalar yağdı, telefonlarımız susmadı.
Çok kişi “Hocam bu yeni mi çıktı? Yoksa yakında çıkacak bir kanun mu?” diye soruyordu.
Hemen yanıtlayalım, bu yeni bir olay değil.
Öteden beri evde kadın çalıştıranlarda, geriye dönük olarak, “şikayet” ve “mahkeme kararına” bağlı olarak 5 yıl üzerinden “idari para cezası, prim ve gecikme cezası” istenebilecek. Bu süre ileride 10 yılı da bulabilecek.
Bu arada bazı okurlarımız da;
“Evde yıllardır kadın çalıştırıyoruz. Ödediğimiz ücretten vergi kesmedik. Bu olayın bir de vergi kaçakçılığı boyutu mu var?” diye soruyorlar.
Hemen açıklayalım; evdeki temizlikçi kadına ya da çocuk bakıcısına ödenen ücretler, Gelir vergisinden istisna. Başka bir anlatımla, gelir vergisine tabi değil (GVK. Md. 23/6).
Kıdem tazminatına gelince, evde çalışan kadınlar İş Kanunu’na tabi olmadığı için kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor.
ÇÖZÜM NE?
Evde kadın çalıştıranların çoğu, evde çalışan kadınla ilgili yükümlülüklerini bilmiyorlar. Özellikle haftada bir gün kadın çalıştıranlar, paniğe kapılmış durumdalar.
Bu aşamada, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun, özellikle haftada bir gün çalışanlarla ilgili bir “çözüm getirmesi” gerekiyor.
Örneğin “her hafta aynı gün (bir gün) çalışma” olayının, “sürekli çalışma” tanımına girmediği açıklanırsa veya bu yönde yasal bir düzenleme yapılırsa, sorun çözümlenmiş olur.
Bu konuda okurlarımızdan gelen bir öneride, “bir havuz oluşturulması” ve birer gün çalışanların, ortaklaşa bildirilip, primlerinin ödenmesi şeklinde.
İşin doğrusu halkın çoğu, evde çalışan kadınların sigorta ettirilme boyutunu bilmiyor.
Bu konuya, olayın bürokratik boyutunu azaltan pratik bir çözüm getirilmesinde yarar var.
Bu makalenin içeriği www.hurriyet.com.tr adresinden alınmaktadır.