Kıdem tazminatı konusu 10 milyon 771 bin işçiyi yakından ilgilendiriyor.
Eş ve çocukları da dahil edersek, neredeyse nüfusun yarısı bu olayla ilgili..
O nedenle, kıdem tazminatı olayının geleceği milyonlarca kişi için çok önemli.

KALKACAK MI KALKMAYACAK MI?

Bu soruyu herkes birbirine soruyor. Tahmin edeceğiniz gibi, bize de sorular yağıyor.
Özellikle bazıları çok telaşlı. Örneğin, nişanlı ya da sözlü kızlar çok telaşlı.
- Şu andaki yasaya göre, “evlenen kadın işçi” bir yıl içinde işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabiliyor. İleride bu avantajını kaybetmek istemiyor ve merakla soruyor:
“Kıdem tazminatı kalkacak mı kalkmayacak mı? Evlenmekte
acele edeyim mi yoksa
bekleyim mi?”
- Mevcut yasaya göre, “askere giden işçi” kıdem tazminatı alabiliyor. Çıkacak yasada bu olay korunuyor mu yoksa kaldırılıyor mu? Ardından soruyor:
“Askere bir an önce gideyim mi yoksa bekleyim mi?”
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim ödemesi olan işçi, kendi isteğiyle dahi işten ayrılsa, kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumdaki bir işçi ısrarla soruyor;
“Yeni sistemde yine tazminat alabilecek miyim yoksa bir an önce işten ayrılayım mı?”
- Emekli olmaya ve kıdem tazminatı almaya hak kazananlar da soruyorlar:
“30 yıl hizmetim var. Kıdem tazminatı kalkacaksa, benim 30 yıllık tazminatım ne olacak? Yoksa bir an önce işten ayrılıp, kıdem tazminatımı alayım mı?”
Sorular uzayıp gidiyor.

YA KALKMAZSA

Soru sahiplerine desek ki;
“Evlenmekte acele et, hemen asker git, 15 yılı doldurdun ayrıl, 30 yılı doldurdun emekliliğini iste ve kıdem tazminatını al”
Sonra da kıdem tazminatı
kalkmazsa? Tersini önerdik diyelim,
ya kalkarsa?
Kalkınma Bakanı “Kalkacak, yerine kıdem tazminatı fonu gelecek” diyor.
Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanı da “Yok öyle bir şey, kalkmayacak” diyor.
Hangisine inanacağımızı şaşırdık!

PEKİ NE OLACAK?

İşin doğrusu, ortaya bir yasa tasarısı çıkıncaya kadar ne söylesek yalan olur.
Ancak, görünen o ki er veya geç mevcut sisteme son verilecek ve “kıdem tazminatı fonu” gelecek ve “kişiye özgü” hesaplar olacak.
Kıdem tazminatı fonu çıktığında, işçi;
- Kendi isteğiyle işten ayrılsa bile, tazminatı yanmayacak.
- Evlenen ya da askere gidenler, kıdem tazminatı alamayacaklar.
- İşveren işçinin işine, daha rahat son verebilecek,
- Tazminatı işçi değil, Fon ödeyeceği için işçinin kıdem tazminatını alamama riski azalacak.
- Kalkınma Bakanı’nın açıklamasına göre, hem işsizlik sigortası hem kıdem tazminatı fonu olmayacak.
İşverenlere gelince;
- İşçiyi işten çıkarması (kıdem tazminatı ödemeyeceği için) kolaylaşacak,
- İşçi, kıdem tazminatı yanmayacağı için rahatça işyerini değiştirebilecek.
- Askere gidene, evlenen kadına tazminat ödemeyecek,
- İşçiler tarafından, tazminat isteğiyle mahkemeye verilmekten kurtulacak,
- Daha çok işçiyi, tazminat düşüncesi olmadan işe alabilecek,
Bunlar ilk akla gelenler..
İşin doğrusu, böylesine önemli bir konu, söylentilere bırakılmadan bir an önce net bir şekilde açıklanmalı. Şu anda 2.791,85 TL olan kıdem tazminatı tavanının nasıl uygulanacağı da belirtilerek, kazanılmış haklara da dokunulmadan, Avusturya, Hollanda, ABD modeli her neyse, bir an önce karar verilmeli...