OKULLAR kapandı, sıcaklar da iyice bastırmaya başladı.
Tatil
yapmanın tam zamanı…
İşverenlerin izni, kendilerine bağlı. Galiba en zor
olanı da bu..
İşçi ve memurların izinleri ise belirli kurallara bağlı.
İŞÇİLERİN İZNİ
İşçinin, yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için en
az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az çalışanın izin hakkı yok.
Yıllık izin hakkı hizmet süresi;
- 1-5 yıl olanlara (5 yıl dahil) 14
günden,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
- 15 yıl (15
yıl dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden
az olamıyor.
İzin süresi,
toplu iş sözleşmeleri ya da hizmet sözleşmeleri ile artırılabiliyor.
50 YAŞ FARKI
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha
yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az
olamıyor.
Yıllık ücretli izin, “iş günü” olarak verildiğinden, izin
süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmıyor. Bu günler, izin sürelerine ekleniyor.
İşverenler,
izin durumlarına ilişkin kayıt tutmak zorunda. Bunu “izin defteri” ya da
“kartoteks” sistemi ile de izleyebilirler (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği,
Md.20).
İZİN ÜCRETİ
Yıllık ücretli izin süresi, işveren
tarafından bölünemiyor. Ancak, tarafların onayı ile bir bölümü on günden az
olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş
bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri,
toplam süresi ne olursa olsun, yıllık izne mahsup edilemez.
İşçi, yıllık
ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi
ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri
karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek
zorunda (İş K. Md. 56/son).
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye,
yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izine başlamasından önce peşin
olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda. Yıllık ücretli izin süresine
rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de işçiye ayrıca
ödenecek.
İşçinin, izin süresi içinde ücret karşılığı çalıştığı tespit
edilirse, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri
alınabilir (İş K. Md. 58).
MEMURLARIN İZNİ
Memurlarda izin;
- Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) 20 gün,
- Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün
olarak uygulanıyor
(Devlet Memurları K. Md. 102). Hemen belirtelim, işçiler için “iş günü” olan
izin süresi, memurlarda “takvim günü” olarak uygulanıyor.
Memurlarda cari
yıl ile bir önceki yıl hariç, kullanılmayan izin hakları düşüyor (DMK Md. 103).
İşçi izin kullanmadığında, hizmet sözleşmesi sona erdiğinde, buna ilişkin
ücretleri de alıyor...
Bu makalenin içeriği www.hurriyet.com.tr adresinden alınmaktadır.