PRATİK BİLGİLERLE SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ MEVZUATINDAN UYGULAMALAR
Mahmut ÇOLAK-Sigorta Müfettişi
1)Asgari Ücret (4857/39)
2006 YILI AYLIK ASGARİ ÜCRET TUTARI
|
Dönem
|
16 Yaşından Büyükler İçin
|
16 Yaşından Küçükler İçin
|
|
01.01.2006-31.12.2006
|
531,00 YTL
|
450,00 YTL
|
a)3308 Sayılı Çıraklık Ve Meslek Eğitimi Kanunu’na Tabi Aday Çırak, Çırak Ve İşletmelerde Beceri Eğitimi Gören Öğrenciler İçin Asgari Ücret (3308/25)
3308 sayılı Kanunun 25 inci maddesine göre çırakların asgari ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesine göre tespit olunan asgari ücretlerin % 30’udur.
2)Sigorta Primine Esas Kazanç (506/78)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 78 inci maddesine göre; prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, 4857 sayılı İş Kanunun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücrettir; üst sınırı ise günlük asgari ücretin 6,5 katıdır.
Günlük kazançları alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanır.
Sigortalının kazancı alt sınırın altında ise, bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder.
|
2006 YILI SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ TUTARI
|
|
DÖNEM
|
ALT SINIR
|
ÜST SINIR
|
|
Günlük (TL)
|
Aylık (TL)
|
Günlük (TL)
|
Aylık (TL)
|
|
01.01.06 – 31.12.06
|
17,70 YTL
|
531,00 YTL
|
115,05 YTL
|
3.451,50 YTL
|
a)3308 Sayılı Kanuna Tabi Çıraklar Açısından Sigorta Primine Esas Kazanç (3308/25)
3308/25 inci madde hükmüne göre SPEK, 4857/39 uncu maddesine göre tespit olunan asgari ücretlerin %50’dir.
3)SSK Prim Oranları (506/73, Ek 7, 85, 86)
|
Sigorta Kolu
|
Toplam Prim Oranı(%)
|
Sigortalı Hissesi(%)
|
İşveren Hissesi(%)
|
|
İş kazaları ile meslek hastalıkları
|
1,5-7
|
-
|
1,5-7
|
|
Hastalık
|
11
|
5
|
6
|
|
Analık
|
1
|
-
|
1
|
|
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm(Normal)
- Maden ve yer altı işlerinde çalışanlar
- Basın mesleğinde çalışanlar
|
20
22
22
|
9
9
9
|
11
13
13
|
|
Sosyal Güvenlik Destek Primi
|
30
|
7,5
|
22,5
|
|
İsteğe Bağlı Sigorta
|
25
|
25
|
-
|
|
Topluluk Sigortası
|
25
|
25
|
-
|
a)İşsizlik Sigortası Primi (4447/49)
|
Devre
|
İşçi Hissesi
|
İşveren Hissesi
|
Devlet Katkısı
|
|
01.06.2000-31.12.2001
|
%2
|
%3
|
%2
|
|
01.01.2002’den itibaren
|
%1
|
%2
|
%1
|
4)SSK Belgelerinin Kuruma Verilme Süreleri Ve Müeyyideleri (506/ 8, 9, 79, 90, 140)
|
Belgeler
|
Verilme Süresi
|
Müeyyidesi
|
|
İşyeri bildirgesi
|
En geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan gün
|
-Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar
Asgari Ücretx3 -Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar
Asgari Ücretx2
-Defter tutmakla yükümlü olmayanlar
aylık asgari ücret
|
|
Sigortalı işe giriş bildirgesi.
|
-İlk defa işyeri tescilinde 1 ay
- İnşaat işyerlerinde aynı gün
- Diğer hallerde en az bir gün önce
|
(Her bir sigortalı için) aylık asgari ücret
Çalışma izni olmayan sigortalılar için ise, aylık asgari ücretx2
|
|
Aylık prim ve hizmet belgesi
|
Takip eden ayın sonuna kadar
Asılma süresi : Kuruma verilmesi gereken ayın sonundan müteakip belgenin verilmesi gereken ayın sonuna kadar.(müeyyidesi:aylık asgari ücretx2)
|
(Her bir fiil için)
Belgenin;
1-Asıl nitelikli olması halinde aylık asgari ücretin üç katını geçmemek kaydıyla Kuruma verilmiş olan belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/5’i tutarında,
2-Ek nitelikte olması halinde Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için aylık asgari ücretin 1/8’i tutarında,
Şu kadar ki, ek belgenin Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda aylık asgari ücretin üç katı tutarında,
3-Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği saptanan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın aylık asgari ücretin üç katı tutarında,
Sigorta müfettişi tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının maledildiği aylardan dolayı aylık asgari ücretin üç katı tutarında.
|
|
Vizite kağıdı
|
Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen üç gün içinde düzenlenmesi gerekir.
|
Aylık asgari ücret
|
5)Kanuni Defter Ve Belgelerin İbraz Edilmemesi Durumunda Uygulanacak İdari Para Cezaları (506/79, 140)
İdari para cezalarının uygulanmasında 10.06.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesine göre sanayi kesiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için fiilin oluştuğu tarihte uygulanan asgari ücret esas alınır.
|
- Bilanço esasına göre defter tutanlar için
|
Aylık Asgari Ücretx12
|
|
- Diğer defterleri tutanlar
|
Aylık Asgari Ücretx6
|
|
- Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için
|
Aylık Asgari Ücretx3
|
6)Kanuni Defter Ve Belgelerin Geçersiz Sayılması Durumunda Uygulanacak İdari Para Cezaları (506/79, 140)
|
-Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara
|
- Aylık asgari ücretin 12 katı tutarını aşmamak üzere Aylık asgari ücret : 2
|
|
- Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara
|
- Aylık asgari ücretin 6 katı tutarını aşmamak üzere Aylık asgari ücret: 2
|
|
- Defter tutmakla yükümlü olmayanlara
|
- Aylık asgari ücretin 3 katı tutarını aşmamak üzere Aylık asgari ücret: 2
|
7)Prim Borçları İle İdari Para Cezalarının Ödenmesi, İtiraz Ve Hukuki Yolları (506/79, 140; SSİY/40)
|
|
Ödenmesi
|
Üniteye İtiraz
|
Mahkemeye
Başvuru
|
|
Tebliğ edilen prim borcu ve gecikme zammı
|
Tebliğ tarihinden itibaren 1 ay
|
Tebliğ tarihinden itibaren 1 ay, itiraz takibi durdurur.
|
İtirazın reddi halinde tebliğ tarihinden itibaren 1 ay, iş mahkemesine gidilir, takip ve tahsil durmaz.
|
|
İPC
|
Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün
|
Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün, itiraz takibi durdurur.
|
İtirazın reddi halinde tebliğ tarihinden itibaren 15 gün, sulh ceza mahkemesi, mahkeme kararına karşı tebliğden itibaren 7 gün içinde ağır ceza mahkemesi, takip ve tahsil durmaz.(2.000 YTL’ye kadar sulh ceza mahkemesi kararları kesindir.) İPC’nin peşin ödenmesi durumunda cezanın ¾’ü tahsil edilir.
|
8)Brüt Asgari Ücretten Net Asgari Ücretin Hesaplanması Ve İşverene Maliyeti (İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Prim Oranı %1,5 Olarak Dikkate Alınmıştır.)
(01.01.2006-31.12.2006)
|
16 Yaşından Büyük İşçiler İçin(YTL/Ay)
|
16 Yaşından Küçük İşçiler İçin(YTL/Ay)
|
|
Brüt Ücret 531,00
|
Brüt Ücret 450,00
|
|
SSK Primi (%14) 74,34
|
SSK Primi(%14) 63,00
|
|
İşsizlik Sigortası Primi(%1) 5,31
|
İşsizlik Sigortası Primi(%1) 4,50
|
|
Gelir Vergisi (%15) 67,70
|
Gelir Vergisi(%15) 57,38
|
|
Damga Vergisi(%06) 3,19
|
Damga Vergisi(%06) 2,70
|
|
Kesintiler Toplamı 150,54
|
Kesintiler Toplamı 127,58
|
|
Net Asgari Ücret 380,46
|
Net Asgari Ücret 322,42
|
|
16 Yaşından Büyük İşçiler İçin Asgari
Ücretin İşverene Maliyeti
|
16 Yaşından Küçük İşçiler İçin Asgari
Ücreti İşverene Maliyeti
|
|
Brüt Asgari Ücret 531,00
|
Brüt Asgari Ücret 450,00
|
|
SSK Primi(%19,5) 103,55
|
SSK Primi(%19,5) 87,75
|
|
İşsizlik Sigorta Primi (%2) 10,62
|
İşsizlik Sigorta Primi (%2) 9,00
|
|
Prim Farkı Yok
|
SSK Alt Sınır Prim Farkı (%33,5) 27,14
|
|
Prim Farkı Yok
|
İşsizlik Prim Farkı (%3) 2,43
|
|
Toplam Maliyet 645,17
|
Toplam Maliyet 576,32
|
9)Sigorta Primine Tabi Olan Olmayan Kazançlar
|
Sıra No
|
Prime tabi olan ve olmayan kazançlar
|
Prime tabi –değil (+ / -)
|
|
1
|
Asıl Ücret
|
+
|
|
2
|
Ödeme şekil ve zamanına göre ücret çeşitleri
|
|
|
|
a) Zaman birimine göre ücret
|
+
|
|
|
Hafta tatili ücreti
|
+
|
|
|
Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti
|
+
|
|
|
Fazla çalışma- Fazla Mesai ücreti
|
+
|
|
|
Yıllık ücretli izin ücreti
|
+
|
|
|
Cumartesi günü ücreti
|
+
|
|
|
b) İş birimi esasına göre ücret
|
+
|
|
|
Yüzde usulüyle alınan ücret
|
+
|
|
|
Profesyonel futbolcuya ödenen ücret
|
+
|
|
|
Transfer ücreti
|
+
|
|
|
Transfer verimi ücreti
|
+
|
|
|
c) Götürü ücret
|
+
|
|
|
d) Belirsiz zaman ve miktar üzerinden ödenen ücret
|
+
|
|
|
Hazırlama ücreti
|
+
|
|
|
Tamamlama ücreti
|
+
|
|
|
Temizleme ücreti
|
+
|
|
|
- Kardan hisse şeklinde ödenen ücret
|
+
|
|
|
- Komisyon ücreti
|
+
|
|
3
|
Ücretin eklentileri
|
|
|
|
a) Primler
|
+
|
|
|
Yıpranma tazminatı,
|
+
|
|
|
Özel hizmet tazminatı,
|
+
|
|
|
Yabancı dil tazminatı
|
+
|
|
|
Vardiya ve ağır vasıta tazminatı,
|
+
|
|
|
İmza zorunluluğu tazminatı
|
+
|
|
|
Seyyar görev tazminatı,
|
+
|
|
|
Tabii afet yardımı
|
+
|
|
|
Nakit ödenen kira yardımı,
|
+
|
|
|
Nakit ödenen giyecek yardımı
|
+
|
|
|
Nakit ödenen yakacak yardımı,
|
+
|
|
|
Askerlik yardımı
|
+
|
|
|
Sünnet yardımı,
|
+
|
|
|
Nakit ödenen taşıt yardımı
|
+
|
|
|
Nakit ödenen ısıtma yardımı,
|
+
|
|
|
Nakit ödenen elbise dikiş bedeli,
|
+
|
|
|
Nakit ödenen ayakkabı bedeli
|
+
|
|
|
Ek tazminat,
|
+
|
|
|
Yılbaşı parası,
|
+
|
|
|
Kreş ücreti
|
+
|
|
|
Makam tazminatı,
|
+
|
|
|
İş riski zammı
|
+
|
|
|
Bayram harçlığı
|
+
|
|
|
b) İkramiye
|
+
|
|
|
Bayram ikramiyesi
|
+
|
|
|
Yılbaşı ikramiyesi
|
+
|
|
|
6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye (2.ikramiye hariç)
|
-
|
|
|
6772 sayılı Kanun gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak ödenen ikramiye
|
-
|
|
|
2448 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye
|
+
|
|
|
- Jübile ikramiyesi
|
-
|
|
|
- Mesleki eğitim gören öğrencilere ödenen ikramiye
|
-
|
|
|
c) Hakkı huzurlar (toplantı parası)
|
+
|
|
|
d) Eleman teminindeki güçlük zammı, kıdem zammı
|
+
|
|
4
|
İdare veya kaza mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler
|
+
|
|
|
a)Ücret niteliğinde olanlar
|
+
|
|
|
b)Ücretin eklentileri niteliğinde olanlar
|
+
|
|
5
|
Diğer ödemeler (20.7.1994 tarihli Resmi Gazete (7) Nolu tebliğ
|
+
|
|
6
|
Sigortalılara istirahatli iken ödenen ücretler
|
+
|
|
7
|
Yıllık izin ücretleri (işkazaları ve meslek hast. Hariç)
|
+
|
|
8
|
İzin harçlığı
|
+
|
|
9
|
Yolluklar
|
-
|
|
|
a) Personelin toplu halde işe gidip gelmesinde servis sağlanması
|
-
|
|
|
b) Personelin evinden işe gelip gitmesi için abonman bileti verilmesi (belgelenmesi koşulu ile)
|
-
|
|
|
c) Harcırahlar
|
-
|
|
10
|
Çocuk zammı (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek miktarı aşmamak üzere
|
-
|
|
11
|
Aile zammı (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
|
-
|
|
12
|
Yemek Parası (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)
|
-
|
|
|
a) İşyerinde personele yedirilen yemek, yoğurt v.b.
|
-
|
|
13
|
Ölüm yardımı
|
-
|
|
14
|
Doğum yardımı
|
-
|
|
15
|
Evlenme yardımı
|
-
|
|
16
|
Ayni yardımlar
|
-
|
|
|
a) Ayni konut tahsisi
|
-
|
|
|
b) İşyerinde kullanılmak üzere havlu, sabun v.b.
|
-
|
|
17
|
Geri ödemeli ücret avansları
|
-
|
|
18
|
Kıdem tazminatı
|
-
|
|
19
|
İhbar tazminatı
|
-
|
|
20
|
Kasa/Mali sorumluluk tazminatı
|
-
|
a)Sigorta Prim Matrahından İstisna Edilecek Yemek, Çocuk Ve Aile Zamları
Prime esas kazancın hesabında dikkate alınmayan ödemeler arasında yer alan yemek, çocuk ve aile zamlarına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca bir sınır getirilmiştir.
01.01.2004 tarihinden itibaren;
|
Ödeme Çeşidi
|
İstisna tutarı
|
|
Yemek parası
|
Günlük asgari ücretin %6’sı x yemek verilecek gün sayısı
|
|
Çocuk zammı
|
Aylık asgari ücretin %2’si
|
|
Aile zammı
|
Aylık asgari ücretin %10’u
|
10)Askerlik Borçlanması (506/60)
Askerlik borçlanmasında borçlanma tutarı, SPEK alt sınır tutarı üzerine %20 oranı (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları prim oranı) uygulanarak hesaplanır.
Grev ve lokavt halinde yapılacak borçlanmalarda hesaplanma yöntemi, askerlik borçlanmasında olduğu gibidir.
|
Devre
|
Borçlanma Oranı
|
Borçlanma Tutarı(Günlük)
|
|
01.01.2006-31.12.2006
|
%20
|
3,54 YTL
|
11)İsteğe Bağlı Sigortalıların Ödeyecekleri Prim Tutarları (506/85)
İsteğe bağlı sigorta primleri, 506/78 inci madde hükmüne göre belirlenecek SPEK alt ve üst sınır dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
Devre
|
Prim Oranı
|
Aylık Prim Tutarı
Asgari Azami
|
|
01.01.2006-31.12.2006
|
%25
|
132,75 YTL 862,88 YTL
|
12)Süreksiz Tarım Sigortalıların Ödeyecekleri Prim Tutarları (2925/30, 31, 32)
Süreksiz tarım sigortalılarına her ay 15 gün hizmet kazandırılması sağlanmış, SPEK alt sınır dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
Devre
|
Prim Oranı
|
15 Günlük Prim Tutarı
|
|
01.01.2006-31.12.2006
|
%30
|
79,65 YTL
|
13)Kısa Vadeli Sigorta Kolları Açısından Günlük Ödenek Miktarı (506/88)
|
Devre
|
Günlük ödenek miktarı
|
|
01.01.2006-31.12.2006
|
17,70 YTL
|
14)Yurtdışı Borçlanması (Kanuni dayanağı : 3201/4)
|
Bakanlar Kurulu Karar Sayısı
|
Resmi Gazete Tarih Sayısı
|
Yürürlük Tarihi
|
Günlük Tutar (ABD Doları)
|
|
3201 Sayılı Kanun
|
22.05.1985/18761
|
22.05.1985
|
1
|
|
1997/9064
|
15.02.1997/22906
|
15.02.1997
|
2.5
|
|
1997/10999
|
16.05.1998/23344
|
16.05.1998
|
2
|
|
2005/8776
Anılan Bakanlar Kurulu Kararı 2005/9665 sayılı Kararname ile yürürlükten kaldırılmıştır.
|
10.05.2005/25811
|
10.05.2005
|
5
|
|
2005/9665
|
06.12.2005/26015
|
10.05.2005
|
3.5
|
15)Sosyal Yardım Zammı (506/Ek Madde 5)
|
Devre
|
Tutar
|
|
15.04.1995’den itibaren
|
4.690.000 TL(4,69 YTL)
|
16)Zaruri Masraf Karşılık Tutarları (506/102 -Yol Paraları İle Zaruri Masraf Karşılıklarına İlişkin Yönetmelik/4)
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2167 sayılı Kanunla değiştirilen 102 nci maddesi hükmü gereğince hazırlanmış olan "506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2167 sayılı Kanunla Değiştirilen 102. Maddesinde Belirtilen Yol Paraları ile Zaruri Masraf Karşılıklarına İlişkin Yönetmelik'"in değişik 4 üncü maddesi 27.05.2005 tarihli, 25827 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yönetmelikle aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 4- Birinci maddede belirtilen hallerde, bulundukları yerlerden yurt içinde başka bir yere gönderilenler ile hastalıkları dolayısıyla, Sağlık Bakanlığı Sağlık Tesisleri yahut Kurum tarafından sözleşme veya protokol yapıldığı bildirilen kamu veya özel Sağlık Tesisleri ile hekimlerin bulunmadığı yerlerden, muayene ve tedavi için en yakın Sağlık Bakanlığı sağlık tesisine yahut sözleşme veya protokol yapıldığı bildirilen kamu ve özel Sağlık Tesisleri hekimlerine müracaat edenlerden, hasta oldukları hekim raporu ile saptananlara ve bunlara sıhhi durumları icabı bir başkasının refakat etmesinin gerektiği hekim raporu ile belgelenen hallerde refakat eden kimselere, ayrıca 15 yaşına kadar (15) yaş dahil çocuklar ile birlikte gideceklere, gidiş-dönüşte, yolda ve gönderildikleri yerlerde sağlık tesisine yatırılıncaya kadar geçecek günler ile ayakta muayene ve tedavi edildikleri günler için geceyi geçirmek mecburiyetinde olanlara il dahilindeki sevklerde (ilçe-merkez arası) 50, iller arası sevklerde ise 100 gösterge rakamının Devlet Memurları aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktar üzerinden zaruri masraf karşılığı verilir.
Ancak, gönderildikleri yerde geçerli bir neden olmaksızın sağlık tesislerine geç müracaat ettikleri veya muayene ve tedavi sonunda geldikleri yere derhal geri dönmedikleri sabit olanlara, muayene ve tedaviden evvel veya sonra geçen bu günler için zaruri masraf karşılığı ödenmez.
Yedi yaşını doldurmamış çocuklara, gidiş-dönüşte, yolda ve gönderildikleri yerde, sağlık tesisine yatırılıncaya kadar geçecek günler ile ayakta muayene ve tedavi edildikleri günler için, geceyi geçirmek mecburiyetinde olanlara, sigortalılara ödenen miktarın yarısı kadar masraf karşılığı verilir.
Hesaplanan zaruri masraf karşılığı tutarlarının kesirleri hakkında Genel Bütçe Kanununda kesirli işlemler için belirlenen esaslara göre işlem yapılır.”
Devlet Memur maaşlarına uygulanacak katsayı 31.12.2005 tarih ve 26040 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanmış ve 01.01.2006-30.06.2006 devresi için (0,04265), 01.07.2006-31.12.2006 devresi için (0,04373 ) olarak belirlenmiştir.
Yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden, Bütçe Kanunu'ndaki kesirli işlemler için belirlenen esaslarda dikkate alınarak,
01.01.2006-30.06.2006 tarihleri arasında;
İl dahilindeki sevklerde (ilçe-merkez arası) (50 X 0,04265=2,132) 2,13 YTL.
İller arası sevklerde ise (100 X 0,04265=4,265) 4,26 YTL
01.07.2006-31.12.2006 tarihleri arasında;
İl dahilindeki sevklerde (ilçe-merkez arası) (50X 0,04373=2,186) 2,19 YTL
İller arası sevklerde ise (100 X 0,04373=4,373) 4,37 YTL zaruri masraf karşılığı ödenmesi gerekmektedir.
|
Devre
|
Tutar
İl dahilindeki sevklerde İller arasındaki sevklerde
|
|
01.01.2006-30.06.2006
|
2,13 YTL 4,26 YTL
|
|
01.07.2006-31.12.2006
|
2,19 YTL 4,37 YTL
|
17)Cenaze Masrafı Karşılığı Tutarları (506/103, SSİY/84)
Gösterge rakamı (5000) ile memur maaş katsayısının çarpımı sonucu cenaze masrafı karşılığı bulunur.
Sigortalının ölümü halinde, cenaze masrafı karşılığının tamamının veya bir kısmının ailesine ödenmesi gerektiği takdirde, bu para sırasıyla; eşine, yoksa beraber yaşadığı en büyük çocuğuna, o da yoksa beraber yaşadığı babasına veya annesine, onlar da yoksa beraber yaşadığı en büyük kardeşine verilir.
|
Devre
|
Tutar
|
|
01.01.2006-30.06.2006
|
213,25 YTL
|
|
01.07.2006-31.12.2006
|
218,65 YTL
|
18)Maktu Gebelik, Doğum Ve Emzirme Yardımları (506/46-47, 27.05.2003 tarih ve 3-217 Ek sayılı Genelge)
01.06.2003 tarihinden itibaren geçerli olan miktarlar (TL)
|
Maktu gebelik yardımı
|
50.000.000 (50 YTL)
|
|
Maktu doğum yardımı
|
|
|
- Normal doğum(perina yırtığı elle halas)
|
56.000.000 (56 YTL)
|
|
- Forseps tatbiki ile doğum ve versiyon, ekstraksiyon
|
116.000.000 (116 YTL)
|
|
- Büyük cerrahi müdahele ile doğum(sezaryen, ambriyotomi, baziyotripsi)
|
220.000.000 (220 YTL)
|
|
Emzirme yardımı
|
50.000.000 (50 YTL)
|
19)Poliklinik Muayene Ücreti (506/Ek Madde 3; 92/3337 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı)
506 sayılı Kanunun Ek-3 ncü maddesi hükmü gereğince, anılan Kanunun 35, 36, 40 ve 42 nci maddeleri hükümlerine istinaden Kurum sağlık yardımlarından yararlandırılan kimselerden yapılacak her bir poliklinik muayenesi için poliklinik muayene ücreti alınmaktadır.
Bakanlar Kurulunun, 02.09.1992 tarih, 21333 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmış bulunan 06.08.1992 tarihli, 92/3337 sayılı Kararnamesi ile bu kararnamenin yayımını takip eden aybaşından itibaren, ilgililerden (20) gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarlar üzerinden muayene ücreti alınması kararlaştırılmıştır.
|
Devre
|
Tutar
|
|
01.01.2006-30.06.2006
|
85 YKr
|
|
01.07.2006-31.12.2006
|
87 YKr
|
20)SSK Alacaklarında Uygulanan Aylık Gecikme Zammı (Faiz) Oranları
506 sayılı Yasanın 80 inci maddesinin beşinci fıkrası (5458 sayılı Yasanın 6. maddesiyle değiştirilen ve 01.04.2006 tarihinde yürürlüğe giren fıkra) hükmüne göre; “Kurumun, süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51, 102 ve 106. maddeleri hariç diğer maddeleri uygulanır. Kurum, 6183 sayılı Kanunun uygulanmasında Maliye Bakanlığı, diğer kamu kurum ve kuruluşları ve mercilere verilen yetkileri kullanır. Şu kadar ki; Kurumun prim ve diğer alacaklarının süresi içinde ve tam olarak ödenmemesi halinde, ödenmeyen kısmına, sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her ay için % 3 oranında gecikme cezası, ayrıca her ay için bulunan bu tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar, her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait YTL cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi, bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. Ancak ödemenin yapıldığı ay için gecikme zammı günlük hesaplanır. Yapılacak takip sonunda tahsilinin imkânsız veya tahsili için yapılacak giderlerin alacaktan fazla olacağı anlaşılan 20 YTL'ye kadar (20 YTL dahil) Kurum alacakları, tahsil zamanaşımı süresi beklenilmeksizin Kurum Yönetim Kurulunca terkin edilebilir. Kurum Yönetim Kurulu, bu miktarı on katına kadar artırmaya, terkin yetkisinin tamamını veya bir kısmını yetki sınırlarını da belirterek Kurum Başkanına, Genel Müdürlere ve Sigorta İl/Sigorta Müdürlerine devretmeye yetkilidir. Bakanlar Kurulu ilk üç ay için uygulanan gecikme cezası oranını iki katına kadar artırmaya veya bu oranı % 1 oranına kadar indirmeye, yeniden kanunî oranına getirmeye ve uygulama tarihini belirlemeye yetkilidir.”
|
Aylar
|
Faiz Oranı
|
|
2006-01
|
1.10
|
|
2006-02
|
1.10
|
|
2006-03
|
1.09
|
|
2006-04
|
1.09
|
|
2006-05
|
1.17
|
|
2006-06
|
1.40
|
21)506 Sayılı Kanunun Geçici 81 inci Maddesinin (A) Ve (B) Bentlerine Göre Yaşlılık Aylığından Yararlanma Şartları
Sigortalılık süresi; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarının uygulanmasında nazara alınacak sigortalılık süresinin başlangıcı, sigortalının yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı Kanunlara veya bu Kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihtir. Tahsis işlerinde nazara alınan sigortalılık süreleri, bu sürenin başlangıç tarihi ile, sigortalının tahsis yapılması için yazılı istekte bulunduğu tarih, tahsis için istekte bulunmuş olmayan sigortalılar için de ölüm tarihi arasında geçen süredir.
Prim ödeme gün sayısı, sigortalının fiilen çalıştığı günlerin toplamıdır.
Erkek Sigortalılar İçin
|
Sigortalılık Başlangıç Tarihleri
|
Tahsis Talep Tarihindeki
|
|
Sigortalılık Süresi
|
Yaşı
|
Gün Sayısı
|
|
(A)
|
|
|
|
|
08.09.1976 tarihinden önce
|
25 yıl
|
***
|
5000
|
|
(B)
|
|
|
|
|
09.09.1976 - 23.05.1979 tarihleri arası
|
25
|
44
|
5000
|
|
24.05.1979 - 23.11.1980 tarihleri arası
|
25
|
45
|
5000
|
|
24.11.1980 - 23.05.1982 tarihleri arası
|
25
|
46
|
5075
|
|
24.05.1982 - 23.11.1983 tarihleri arası
|
25
|
47
|
5150
|
|
24.11.1983 - 23.05.1985 tarihleri arası
|
25
|
48
|
5225
|
|
24.05.1985 - 23.11.1986 tarihleri arası
|
25
|
49
|
5300
|
|
24.11.1986 - 23.05.1988 tarihleri arası
|
25
|
50
|
5375
|
|
24.05.1988 - 23.11.1989 tarihleri arası
|
25
|
51
|
5450
|
|
24.11.1989 - 23.05.1991 tarihleri arası
|
25
|
52
|
5525
|
|
24.05.1991 - 23.11.1992 tarihleri arası
|
25
|
53
|
5600
|
|
24.11.1992 - 23.05.1994 tarihleri arası
|
25
|
54
|
5675
|
|
24.05.1994 - 23.11.1995 tarihleri arası
|
25
|
55
|
5750
|
|
24.11.1995 - 23.05.1997 tarihleri arası
|
25
|
56
|
5825
|
|
24.05.1997 - 23.11.1998 tarihleri arası
|
25
|
57
|
5900
|
|
24.02.1998 - 08.09.1999 tarihleri arası
|
25
|
58
|
5975
|
Kadın Sigortalılar İçin
|
Sigortalılık Başlangıç Tarihleri
|
Tahsis Talep Tarihindeki
|
|
Sigortalılık Süresi
|
Yaşı
|
Gün Sayısı
|
|
(A)
|
|
|
|
|
08.09.1981 tarihinden önce
|
20 yıl
|
***
|
5000
|
|
(B)
|
|
|
|
|
09.09.1981 - 23.05.1984 tarihleri arası
|
20
|
40
|
5000
|
|
24.05.1984 - 23.05.1985 tarihleri arası
|
20
|
41
|
5000
|
|
24.05.1985 - 23.05.1986 tarihleri arası
|
20
|
42
|
5075
|
|
24.05.1986 - 23.05.1987 tarihleri arası
|
20
|
43
|
5150
|
|
24.05.1987 - 23.05.1988 tarihleri arası
|
20
|
44
|
5225
|
|
24.05.1988 - 23.05.1989 tarihleri arası
|
20
|
45
|
5300
|
|
24.11.1989 - 23.05.1990 tarihleri arası
|
20
|
46
|
5375
|
|
24.05.1990 - 23.05.1991 tarihleri arası
|
20
|
47
|
5450
|
|
24.05.1991 - 23.05.1992 tarihleri arası
|
20
|
48
|
5525
|
|
24.05.1992 - 23.05.1993 tarihleri arası
|
20
|
49
|
5600
|
|
24.05.1993 - 23.05.1994 tarihleri arası
|
20
|
50
|
5675
|
|
24.05.1994 - 23.05.1995 tarihleri arası
|
20
|
51
|
5750
|
|
24.05.1995 - 23.05.1996 tarihleri arası
|
20
|
52
|
5825
|
|
24.05.1996 - 23.05.1997 tarihleri arası
|
20
|
53
|
5900
|
|
24.05.1997 - 23.05.1998 tarihleri arası
|
20
|
54
|
5975
|
|
24.05.1998 - 23.05.1999 tarihleri arası
|
20
|
55
|
5975
|
|
24.05.1999 - 08.09.1999 tarihleri arası
|
20
|
56
|
5975
|
22)2925 Sayılı Kanunun Geçici 2 nci Maddesine Göre Yaşlılık Aylığından Yararlanma Şartları
|
Sigortalılık Başlangıç Tarihleri
|
Tahsis Talep Tarihindeki
|
|
Sigortalılık
Süresi
|
Yaşı
|
Gün
|
|
Kadın
|
Erkek
|
Sayısı
|
|
(A)
|
|
|
|
|
08.09.1986 tarihinden önce
|
15
|
***
|
***
|
3600
|
|
(B)
|
|
|
|
|
|
09.09.1986 - 23.05.1989 tarihleri arası
|
15
|
40
|
44
|
3600
|
|
24.05.1989 - 23.02.1990 tarihleri arası
|
15
|
41
|
45
|
3600
|
|
24.02.1990 - 23.11.1990 tarihleri arası
|
15
|
42
|
46
|
3600
|
|
24.11.1990 - 23.08.1991 tarihleri arası
|
15
|
43
|
47
|
3600
|
|
24.08.1991 - 23.05.1992 tarihleri arası
|
15
|
44
|
48
|
3600
|
|
24.05.1992 - 23.02.1993 tarihleri arası
|
15
|
45
|
49
|
3600
|
|
24.02.1993 - 23.11.1993 tarihleri arası
|
15
|
46
|
50
|
3600
|
|
24.11.1993 - 23.08.1994 tarihleri arası
|
15
|
47
|
51
|
3600
|
|
24.08.1994 - 23.05.1995 tarihleri arası
|
15
|
48
|
52
|
3600
|
|
24.05.1995 - 23.02.1996 tarihleri arası
|
15
|
49
|
53
|
3600
|
|
24.02.1996 - 23.11.1996 tarihleri arası
|
15
|
50
|
54
|
3600
|
|
24.11.1996 - 23.08.1997 tarihleri arası
|
15
|
51
|
55
|
3600
|
|
24.08.1997 - 23.05.1998 tarihleri arası
|
15
|
52
|
56
|
3600
|
|
24.05.1998 - 23.02.1999 tarihleri arası
|
15
|
53
|
57
|
3600
|
|
24.02.1999 - 08.09.1999 tarihleri arası
|
15
|
54
|
58
|
3600
|
23)Sakatlık Dereceleri (193/31)
Çalışma gücünün asgari %80’ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat, asgari %60’ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgari %40’ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir.
01.01.2006 tarihinden itibaren;
|
Çalışma Gücü Kaybı
|
Sakatlık Derecesi
|
Tutarı
|
|
Asgari % 80(80-fazlası)
|
I
|
530 YTL
|
|
Asgari % 60(60-79)
|
II
|
265 YTL
|
|
Asgari % 40(40-59)
|
III
|
133 YTL
|
24)Sakatlığı Nedeniyle Vergi İndiriminden Yararlananların Yaşlılık Aylığından Yararlanabilmek İçin Gerekli Şartlar
|
06/08/2003 Tarihi İtibariyle Sigortalılık Süresi
|
Sakatlık Derecesi
|
Sigortalılık Süresi
|
Prim Ödeme Gün Sayısı
|
|
12 yıl ve daha fazla
|
II/III
|
En az 15 yıl
|
En az 3600 gün
|
|
9 yıldan fazla 12 yıldan az
|
II
|
15 yıl 8 ay
|
3680 gün
|
|
9 yıldan fazla 12 yıldan az
|
III
|
16 yıl
|
3760 gün
|
|
6 yıldan fazla 9 yıldan az
|
II
|
16 yıl 4 ay
|
3760 gün
|
|
6 yıldan fazla 9 yıldan az
|
III
|
17 yıl
|
3920 gün
|
|
3 yıldan fazla 6 yıldan az
|
II
|
17 yıl
|
3840 gün
|
|
3 yıldan fazla 6 yıldan az
|
III
|
18 yıl
|
4080 gün
|
|
3 yıldan az
|
II
|
17 yıl 8 ay
|
3920 gün
|
|
3 yıldan az
|
III
|
19 yıl
|
4240 gün
|
|
06/08/2003 Tarihine Göre
|
Sakatlık Derecesi
|
En Az Olması Gereken Sigortalılık Süresi
|
En Az Olması Gereken Prim Ödeme Gün Sayısı
|
|
|
I
|
15 yıl
|
3600 gün
|
|
|
II
|
18 yıl
|
4000 gün
|
|
|
III
|
20 yıl
|
4400 gün
|
25)506 Sayılı Kanuna Göre Sigortalılık Sürelerine Eklenen Hizmet Yerleri Ve Eklenecek Süreler (506/Ek Madde 5)
506 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılanların, aşağıda sayılan görevlerde geçen sigortalılık sürelerine, bu sürelerin her tam yılı için, hizalarında gösterilen süreler, sigortalılık süresi olarak eklenir. Kesirlerin hesaplanmasında tam yıl 360 gün olarak alınır. Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.
|
Sigortalılar
|
Hizmetin geçtiği yer
|
Eklenecek süre
|
|
I- a) 212 sayılı Kanunla değiştirilen 5953
Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla 5953 sayılı Kanunu Değiştiren Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetleri 212 sayılı Kanunun birinci maddesini düzenleyen Kanun kapsamına tabi olarak çalışan sigortalılar
|
5953 sayılı Kanunu Değiştiren 212 sayılı Kanunun birinci maddesi kapsamına giren işyerleri
|
90 gün
|
|
b) Basın Kartı Yönetmeliğine göre basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparken, kamu kurumlarına giren ve bu kurumlarda meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilen sigortalılar
|
Basın müşavirlikleri
|
90 gün
|
|
II-(Değişik:20.6.1987 3395/13 md.)Basım ve gazetecilik işyerlerinde 1475 sayılı Kanun ve değişikliklerine göre çalışan sigortalılar
|
a) Solunum ve cilt yoluyla vücuda
geçen gaz veya diğer zehirleyici maddelerle çalışılan işyerleri,
b) Fazla gürültü ve ihtizaz yapıcı makine ve aletlerle çalışarak iş yapılan işyerleri,
c) Doğrudan doğruya yüksek hararete maruz bulunarak çalışılan işyerleri,
d) Fazla ve devamlı adali gayret sarf edilerek iş yapılan işyerleri,
e) Tabii ışığın hiç olmadığı ve münhasıran suni ışık altında çalışılan işyerleri,
f) Günlük mesainin yarıdan fazlası saat 20.00’den sonra çalışılarak yapılan işyerleri,
|
90 gün
|
|
III- (Ek:20.6.1987-3395/13 md.) Gemi adamları, gemi ateşçileri, kömürcüler, dalgıçlar,
|
Denizde
|
90 gün
|
|
IV-(Ek: 20.6.1987-3395/13 md.) Azotlu gübre ve şeker sanayiinde, fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışanlar.
|
1. Çelik, demir ve tunç döküm,
2. Zehirli, boğucu, yakıcı, öldürücü ve patlayıcı gaz, asit, boya işleriyle gaz maskesi ile çalışmayı gerektiren işlerde,
3. Patlayıcı maddeler yapılmasında,
4. Kaynak işlerinde çalışanlarda.
|
90 gün
|
26)Kıdem Tazminatı İle İlgili Bilgiler ( 4857/120-1475/14)
a)2006 yılı kıdem tazminatı tutarları
|
DEVRE
|
TAVAN MİKTAR
|
|
01.01.2006-30.06.2006
|
1.770,63 YTL
|
|
01.07.2006-31.12.2006
|
1.815,28 YTL
|
b)Kıdem tazminatına esas katsayı ve göstergeler
|
Maaş aylık katsayısı
|
0,04265(01.01.2006-30.06.2006)
0,04373(01.07.2006-31.12.2006)
|
|
Taban aylık katsayısı
|
0,53377(01.01.2005-30.06.2005)
0,54711(01.07.2005-31.12.2005)
|
|
En yüksek kıdem aylığı göstergesi
|
500
|
|
En yüksek aylık gösterge
|
1500
|
|
Taban aylığı göstergesi
|
1000
|
|
%200’lük
|
810,35(01.01.2006-30.06.2006)
|
|
En yüksek ek gösterge
|
8000
|
c)Kıdem Tazminatının Hesaplanması (01.07.2006-31.12.2006)
|
En yüksek aylık gösterge x aylık maaş katsayısı (1500x0,04373)
|
65,60 YTL
|
|
En yüksek ek gösterge x aylık maaş katsayı (8000x0,04373)
|
349,84 YTL
|
|
Taban aylığı göstergesi x taban aylığı katsayı (1000x0,54711)
|
547,11 YTL
|
|
En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x0,04373)
|
21,87 YTL
|
|
5434 S.K. Ek 70/16 md. ilave (8000+1500)%200 x aylık maaş katsayısı (0,04373)
|
830,87 YTL
|
|
Toplam
|
1.815,28 YTL
|
d)Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Olan/Olmayan Ödemelerden Bazıları
|
Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler
|
Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler
|
|
İkramiyeler (Kaynağı kanun/sözleşme ise tabi, bu nitelikte değilse süreklilik arzediyorsa tabi)
|
Fazla çalışma ücreti
|
|
Bahşişler
|
Fazla mesai ücreti
|
|
Sürekli ödenen jestiyon ikramiyeleri
|
Çalışılan hafta tatili ücreti
|
|
6772 sayılı Yasaya göre ödenen iki ikramiye (ilave tediye)
|
Ulusal bayram ücreti
|
|
Temettü
|
Genel tatil ücreti
|
|
Devamlı ödenen primler
|
Dini bayram ücreti
|
|
Kasa tazminatı
|
Devamlılık göstermeyen primler
|
|
Unvan tazminatı
|
TİS gereğince ödenen primler
|
|
İmza tazminatı
|
Mamul yardımı
|
|
Mali sorumluluk tazminatı
|
SSK primi işveren payı
|
|
Yıpranma tazminatları
|
Yolluk(harcırah)
|
|
Yemek yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
Yıllık izin ücreti
|
|
Havlu yardımı
|
Evlenme, doğum, ölüm yardımları
|
|
Taşıt (vasıta) yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları
|
|
Sabun yardımı
|
Bir defalık verilen ikramiyeler
|
|
Ayakkabı veya bedeli
|
Seyahat primleri
|
|
Gece zammı
|
İş arama yardımı
|
|
Çocuk zammı
|
Eğitim (tahsil) yardımı
|
|
Vardiya primi
|
Bayram harçlığı (sürekli ödeniyorsa tabi)
|
|
Kıdem zammı
|
Süreklilik göstermeyen hizmet primi
|
|
Pahalılık zammı
|
Ara dinlenme parası
|
|
Makam tahsisatı
|
İhbar tazminatı
|
|
Yakacak yardımı
|
Jübile ikramiyesi
|
|
Toplu taşım kartı
|
İşsizlik sigortası işveren hissesi
|
|
Gıda yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
Ücretli izin parası
|
|
Erzak yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
Avans ödemesi
|
|
Aile yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
İşyeri kuruluş yıldönümü için verilen ödemeler
|
|
Konut yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
Gezici görev güvencesi
|
|
Giyim yardımı (parasal değerleri hesap edilerek dahil edilir.)
|
Demirbaş olarak verilen giyim eşyaları (iş elbisesi yardımı)
|
|
Çocuk yardımı
|
Teşvik primi
|
|
|
Belirli sürelerde verilen teşvik (özendirme) ikramiyesi
|
|
|
İşyerinde kullanılmak üzere verilen sabun, havlu
|
|
|
Vekaleten yürütülmekte olan görev için verilen ücret
|
|
|
Satış primi
|
|
|
İzin harçlığı
|
|
|
Taltif primi
|
|
|
Otel ve ev gideri olarak ödenen paralar
|
27)Yıllık Ücretli İzin Süreleri (4857/53, 56)
10.06.2003 tarihinden itibaren;
|
Hizmet Süresi
|
İzin Süresi
|
|
1 yıldan 5 yıla(5 yıl dahil) kadar olanlara
|
14 iş günden
|
|
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara
|
20 iş günden
|
|
15 yıl dahil ve daha fazla olanlara
|
26 iş günden az olamaz.
|
28)Akdin Feshinde Bildirim Süreleri Ve İhbar Tazminatı Tutarları (4857/17)
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Belirtilen bildirim süreleri asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin tutarında tazminat ödemek zorundadır.
|
Hizmet Süresi
|
Bildirim Süresi
|
|
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için
|
Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra,
|
|
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için
|
Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
|
|
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için
|
Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
|
|
İşçi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için
|
Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra Feshedilmiş sayılır.
|
|
Hizmet Süresi
|
Tutar
|
|
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için
|
2 Haftalık Ücret
|
|
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için
|
4 Haftalık Ücret
|
|
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için
|
6 Haftalık Ücret
|
|
İşçi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için
|
8 Haftalık Ücret
|
29)Özürlü,Eski Hükümlü Ve Terör Mağduru Çalıştırma Oranı (4857/Geçici Madde 5-Madde 30”İlgisi : 1475/25” 3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu Ek Madde:1)
Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma, işverenlerin 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerleri açısından zorunludur.
Bakanlar Kurulu’nun 27.06.2005 tarihli ve 2005/9077 sayılı Kararları gereğince 01.01.2006’dan itibaren;
|
|
Özel Sektör
|
Kamu Sektörü
|
|
Özürlü Oranı
|
%3
|
%4
|
|
Eski Hükümlü Oranı
|
%1
|
%2
|
|
Terör Mağduru
|
%2
|
-
|
|
Toplam
|
%6
|
%6
|
30)Özürlü,Eski Hükümlü Ve Terör Mağduru Çalıştırmamanın Müeyyidesi (3713/Ek Madde 1)
|
Devre
|
Ceza tutarı
|
|
01.01.2006-31.12.2006
|
Aylık Asgari Ücretx10
|
31)Yeniden Değerleme Oranı (213/Mükerrer Madde 298)
|
Yıl
|
Yeniden değerleme oranı
|
|
2005
|
% 9,8 (VUK Genel Tebliği No: 353)
|
32)4857 Sayılı İş Kanunu’ na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
01.01.2006’dan itibaren;
|
Cezayı Gerektiren Fiil
|
Kanuni Dayanağı (İhlal -ceza maddeleri)
|
Ceza Miktarı
YTL
|
|
İşyerinin açılışının ve kapanışının bildirilmemesi.
|
4857/3-98
|
77 (her işçi için) Ceza kesinleştikten sonra takip eden her ay için
|
|
İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmaması
|
4857/5-99/a
|
77 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılması.
|
4857/7-99/a
|
77 (bu
durumdaki her işçi için)
|
|
Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmemesi
|
4857/8-99/b
|
77 (bu
durumdaki her işçi için)
|
|
Çağrı üzerine çalışma usulüne uyulmaması
|
4857/14-99/b
|
77 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Çalışma belgesi verilmemesi/belgesine yanlış bilgi yazılması
|
4857/28-99/c
|
77 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranılarak işten
çıkarılması
|
4857/29-100
|
312 (işten çıkarılan her işçi için)
|
|
Özürlülerin çalıştırılmaması
|
4857/30-101
|
1.175 (her özürlü/ay için)
|
|
Eski hükümlülerin çalıştırılmaması
|
4857/30-101/c
|
1.175 (her eski hükümlü ve her ay için)
|
|
Ücretin kasten ödenmemesi/eksik ödenmesi
|
4857/32-102/a
|
155 (bu durumdaki her işçi/ay için)
|
|
Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenmesi
|
4857/39-102/a
|
155 (bu durumdaki her işçi/ay için)
|
|
Ücret hesap pusulasının düzenlenmemesi
|
4857/37-102/b
|
312
|
|
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezasının verilmesi
|
4857/38-102/b
|
312
|
|
Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, onayı alınmadan fazla çalıştırılması, hak ettiği serbest zamanın 6 ay içinde
kullandırılmaması
|
4857/41-102/c
|
155 (bu durumdaki her bir işçi için)
|
|
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel
toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi
|
4857/52-102/b
|
312
|
|
Yıllık izin ücretinin yasaya aykırı bölünmesi
|
4857/56-103
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Yıllık izin ücretinin yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenmesi.
|
4857/57-103
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı izin ücretinin ödenmemesi.
|
4857/59-103
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması.
|
4857/60-103
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uyulmaması.
|
4857/63-104
|
783
|
|
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmaması.
|
4857/64-104
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Kısa çalışma ve ödeneğine ilişkin yasa hükümlerine uyulmaması.
|
4857/65-104
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
|
|
Ara dinlenmelerinin yasa hükmüne göre uygulanmaması.
Gece 7,5 saatten fazla çalıştırılması, gece ve gündüz postalarının
değiştirilmemesi.
|
4857/68-104
4857/69-104
|
783
783
|
|
Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranılması
|
4857/71-104
|
783
|
|
Yer ve su altında çalıştırma yasağına uyulmaması.
|
4857/72-104
|
783
|
|
Gece çalıştırma yasağına uyulmaması.
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınların çalıştırılması veya
ücretsiz izin verilmemesi.
|
4857/73-104
4857/74-104
|
783
783
|
|
İşçi özlük dosyalarının düzenlenmemesi.
|
4857/75-104
|
783
|
|
Çalışma sürelerine ilişkin hükümlere uyulmaması.
|
4857/76-104
|
783
|
|
İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uyulmaması.
|
4857/77-105
|
783
|
|
İş güvenliği mevzuatına göre alınmaması.
|
4857/78/1-105
|
77 (her önlem ve izleyen her ay için)
|
|
Kurma izni ve işletme belgesi alınmadan işyeri açılması.
|
4857/78-105
|
783
|
|
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek/kapatılan
işyerinin izinsiz açılması.
|
4857/79-105
|
783
|
|
İşçi sağlığı kurulunun kurulmaması, çalıştırılmaması/alınan
kararların uygulanmaması.
|
4857/80-105
|
783
|
|
İşyeri hekimi çalıştırılmaması, işyeri sağlık biriminin oluşturulmaması
|
4857/81-105
|
783
|
|
İş güvenliği ile görevli teknik eleman görevlendirilmesi.
|
4857/82-105
|
783
|
|
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçüklerin çalıştırılması.
|
4857/85-105
|
783
|
|
Gebe/çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmelik hükümlerine uyulmaması.
|
4857/88-105
|
783
|
|
Sağlık raporu alınmaması.
18 yaşından küçükler için sağlık raporu alınmaması.
|
4857/86-105
4857/87-105
|
155 (bu durumdaki her işçi için)
155 (bu durumdaki her çocuk işçi için)
|
|
İş Kanununa göre çıkarılan yönetmeliğe aykırı davranılması.
|
4857/89-105
|
783
|
|
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde
bulunulması.
|
4857/90-106
|
1.567
|
|
İş müfettişlerinin davetine gelinmemesi, ifade ve bilgi verilmemesi, gerekli belge ve delillerin gösterilmemesi ve verilmemesi, kendilerine
gerekli kolaylığın gösterilmemesi.
|
4857/92-107
|
7.844
|
|
İşverence ifade verenlere telkinde bulunulması/kötü davranılması.
|
4857/96-107
|
7.844
|
KISALTMALAR
193 : Gelir Vergisi Kanunu
213 : Vergi Usul Kanunu
1475 : İş Kanunu (eski)
2925 : Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu
3201 : Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
3308 : Çıraklık Ve Meslek Eğitimi Kanunu
3713 : Terörle Mücadele Kanunu
4447 : İşsizlik Sigortası Kanunu (kısaltılmış ismi ile)
4857 : İş Kanunu(yeni)
488 : Damga Vergisi Kanunu
506 : Sosyal Sigortalar Kanunu
İPC : İdari Para Cezası
SPEK : Sigorta primine esas kazanç
SSİY : Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
SSK : Sosyal Sigortalar Kurumu
KAYNAKÇA
- ÇOLAK Mahmut, Sosyal Güvenlik ve Çalışma Hayatı Rehberi, TÜRMOB, Haziran 2005, Sirküler Rapor
- ÇOLAK Mahmut, Sosyal Sigortalar ve İş Hukuku Uygulama Rehberi, Yaklaşım Yayıncılık, Ekim 2005
-ÇOLAK Mahmut, SMMM ve YMM’ler İçin SSK’da İnceleme Rapor Düzenleme Usul ve Esasları, TÜRMOB, Mart 2005